So what does giving outstanding opinions appear like? You will be asking yourself what to say, how to say it, and when to offer it.
لا توجد نقاط للتخمين ، المستويات المنخفضة من دافع الموظف الذي سيجلبه.
It significantly reduced the amount of time I had to spend communicating and coordinating Along with the project stakeholders. Your productivity and interaction capabilities are rather amazing.”
Here are some personnel suggestions points and techniques for having more practical detrimental opinions conversations:
من المهم للمؤسسة تطوير مجموعة من أسئلة الاستطلاع بناءً على سمات مختلفة لصياغة استطلاع آراء الموظفين ، لذلك يجب أن تكون التعليقات التي تتلقاها المؤسسة قوية ومضمونة.
"إن اهتمامك بالتفاصيل أمر ممتاز، ولكن لتجنب الشعور بالإرهاق. أعتقد أنه يجب عليك التفكير في استخدام أدوات إدارة الوقت."
➡️ Condition: describe the specific situation in which the conduct happened. Was it in the most up-to-date staff Conference, A fast الملاحظات الإيجابية للموظف face in the cafeteria, or perhaps a latest significant project? Be specific During this action - Be aware a time and a spot when this occurred, particularly when you’re supplying destructive suggestions.
But when general performance reviews are certainly a significant time to obtain constructive discussions with workforce, this shouldn’t be the one time they hear opinions. And Preferably, their efficiency evaluation shouldn’t occur as a giant surprise.
يُمثِّل تقييم الأداء الوظيفي تحديًا صعبًا للعديد من المسؤولين والموظفين على حدٍ سواء؛ إذ يرى بعضهم أن أهداف تقييم الأداء لا تتحقق عادةً على الرغم من التكلف.
خدمة العملاء وتهيئة النظام خدمة العملاء وتهيئة النظام
تحديد أهداف واضحة تساعد الموظفين على فهم الجوانب المطلوبة منهم وتحديد نقاط الضعف التي تحتاج إلى التغيير.
هل هناك أي شيء يمكننا القيام به لدعمك في الوفاء بالمواعيد النهائية التالية؟"
تعزيز التواصل: يمكن أن يساعد تقديم الملاحظات أيضًا في تعزيز التواصل بين الزملاء. يشجع الموظفين على مشاركة أفكارهم وأفكارهم بحرية أكبر مع تعاون أفضل وحل المشكلات.
ايضا ارى بأنه يجب أن يتم تقديم الملاحظات بشكل فردي واختيار النهج الأنسب بناءً على الأهداف المحددة والظروف المحيطة بالفرد.